人才是企业发展的核心底气，更是产业转型升级、高质量发展的核心驱动力。2026年，国内汽车综合服务标杆企业联众优车再获权威认证。在国内头部人力资源机构前程无忧主办的 “2026年人力资源管理杰出奖”评选中，联众优车一举拿下“中国杰出雇主”、“最佳培训实践奖”两项重磅荣誉，以完善的人才战略、创新的员工培养体系，树立汽车服务行业人本管理新标杆。

   前程无忧“人力资源管理杰出奖”是国内人力资源领域权威性、认可度双高的年度评选。本届评选通过企业战略调研、组织效能核验、员工深度访谈、数字化人才体系评估等多轮严苛评审，围绕人才吸引、组织发展、数字化转型、员工成长四大核心维度综合打分，获奖门槛极高、含金量十足。联众优车双奖同收，既是行业对公司人力资源管理成果的全面认可，更是企业长期坚持“以人为本”发展理念的直观印证。深耕汽车融资租赁、二手车交易、汽车保险、车后综合服务九载，联众优车业务覆盖全国300余座城市，构建起覆盖汽车全生命周期的综合服务生态。自创立之初，公司便将人才视为企业核心增长引擎，把雇主品牌建设、员工成长发展嵌入公司顶层战略，走出一条业务增长与人才发展双向赋能的特色路径。

   在人才培养领域，针对全国直营网络分散、岗位类型多元、一线业务迭代快的行业痛点，联众优车搭建覆盖校招、社招、管培生、管理层的分层人才梯队，面向金融、汽车、数字化领域吸纳复合型专业人才，核心管理团队均来自头部车企金融、大型商业银行，打造兼具风控、运营、服务能力的专业队伍；在员工留存与关怀层面，公司建立透明公平的晋升通道、完善薪酬福利体系、常态化员工关怀机制，兼顾一线门店员工、后台运营、技术研发多群体需求，持续提升员工归属感与忠诚度。全国统一标准化管理模式，让员工共享同等成长资源与保障体系，实现组织效能稳步提升。

   本次“最佳培训实践奖”重点表彰培训体系贴合业务、依托数字化工具赋能组织增长的企业，联众优车的人才培养模式成为评审重点推荐案例。结合汽车金融数字化转型、新能源汽车服务升级、智能风控落地三大业务变革，公司自主搭建线上线下一体化培训平台：线上打造轻量化学习终端，覆盖风控操作、二手车评估、新能源汽车知识、合规服务等百门课程，线下推行区域集训、总部轮训、师徒带教三维模式，针对门店店长、风控专员、客户经理设置定制化成长课程。与此同时，联众优车把学习成果转化为业务竞争力。面对行业数字化浪潮，公司专项开设 AI 智能风控、大数据客户运营、线上数字化服务等前沿课程，帮助全员完成技能迭代，有效缓解汽车流通行业复合型人才短缺难题。依托这套落地性强、创新度高的培训体系，公司人才留存率、骨干晋升速率持续领跑行业，为全国直营网络扩张提供稳定人才供给。

   联众优车相关负责人表示，此次双项荣誉加冕，是认可更是鞭策。未来企业将以本次获奖为新起点，持续升级人力资源管理体系，迭代数字化人才培养方案，进一步优化员工成长路径，以更高标准打造优质雇主品牌。一方面持续夯实人才底座，为全国业务高质量扩张提供坚实人力保障；另一方面依托科技赋能人才价值裂变，输出可复制的汽车服务行业人才管理经验，推动整个汽车流通产业人才体系规范化、专业化升级，践行“让买车更简单，让用车更美好”的企业使命，朝着“消费者值得信赖的汽车服务平台”稳步前行。